Jesteś wyjątkowy. Dlatego potrzebujemy właśnie Ciebie!
Zostań częścią naszego globalnego zespołu
Różnorodność
Bez różnorodności Grupa Volkswagen stanęłaby w miejscu – nic w tym dziwnego, biorąc pod uwagę, że zatrudnia ok. 684 000 pracowników, dysponuje siecią 114 zakładów produkcyjnych i działa na ponad 150 rynkach na całym świecie.
Właśnie dlatego „Żyjemy różnorodnością” jest jedną z siedmiu zasad Grupy. Zaangażowanie w różnorodność i integrację stanowi centralny fundament sukcesu ekonomicznego naszej firmy i jest mocno zakorzenione zarówno w naszej strategii, jak i dziesięciopunktowym programie.
Jako firma, która odkrywa siebie na nowo i na nowo myśli o przyszłości mobilności, dla Grupy Volkswagen kluczowe znaczenie ma to, aby wszyscy jej pracownicy mogli w pełni wykorzystać swój potencjał. Tylko wtedy możemy być pewni, że pozostaniemy atrakcyjnym pracodawcą dla naszych pracowników na całym świecie i dla nowych talentów. W związku z tym mocno wierzymy w innowacyjność różnorodnych sposobów myślenia i doświadczeń.
Aby przyspieszyć naszą transformację w wiodącego na świecie dostawcę oprogramowania w zakresie zrównoważonej mobilności, systematycznie promujemy różnorodność i zobowiązaliśmy się do ciągłego zapewniania kultury integracji na wszystkich poziomach, we wszystkich obszarach i we wszystkich procesach. Podążamy tą drogą wspólnie ze wszystkimi naszymi markami, spółkami i międzynarodowymi oddziałami, ponieważ wiemy, że to zadanie wymaga pracy zespołowej. To właśnie da nam siłę na przyszłość!
Aby przyspieszyć naszą transformację w wiodącego na świecie dostawcę oprogramowania w zakresie zrównoważonej mobilności, systematycznie promujemy różnorodność i zobowiązaliśmy się do ciągłego zapewniania kultury integracji na wszystkich poziomach, we wszystkich obszarach i we wszystkich procesach. Podążamy tą drogą wspólnie ze wszystkimi naszymi markami, spółkami i międzynarodowymi oddziałami, ponieważ wiemy, że to zadanie wymaga pracy zespołowej. To właśnie da nam siłę na przyszłość!
Różnorodność jest integralną częścią naszego DNA. Nie tylko napędza naszą transformację kulturową, ale jest również ważnym czynnikiem sukcesu gospodarczego. Od 2017 r. Grupa Volkswagen wyznacza cele w zakresie zwiększenia różnorodności w zarządzaniu wraz z odpowiadającymi im kluczowymi wskaźnikami. Te wskaźniki są częścią naszej strategii korporacyjnej i są gromadzone dla całej Grupy Volkswagen wraz z jej pracownikami.
W obecnej wersji wskaźnik różnorodności odnosi się do odsetka kobiet w kadrze kierowniczej – obejmującego wszystkie poziomy zarządzania, włączając w to umiędzynarodowienie kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Jako kluczowy wskaźnik strategiczny, jest on bezpośrednio związany z wynagrodzeniem zarządu Grupy i służy do pomiaru i kontroli realizacji naszych celów ESG.
W obecnej wersji wskaźnik różnorodności odnosi się do odsetka kobiet w kadrze kierowniczej – obejmującego wszystkie poziomy zarządzania, włączając w to umiędzynarodowienie kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Jako kluczowy wskaźnik strategiczny, jest on bezpośrednio związany z wynagrodzeniem zarządu Grupy i służy do pomiaru i kontroli realizacji naszych celów ESG.
Zarządzanie różnorodnością w Grupie Volkswagen
#1 globalny program sukcesu „Diversity Wins @ Volkswagen”
Program „Diversity Wins @ Volkswagen” jest skierowany do wszystkich globalnych liderów, od mistrzów po menedżerów najwyższego szczebla. Głównymi filarami „Diversity Wins @ Volkswagen” są obowiązkowe kursy szkoleniowe, podczas których uczestnicy rozwijają umiejętności, które pozwalają zrozumieć, dlaczego różnorodność i integracja są ważne dla firmy, jakie podejścia projektowe i działania można opracować oraz co konkretnie oznacza odpowiedzialność menedżera. W szkoleniach wzięło udział sumie 83 procent menedżerów na całym świecie. Aby upewnić się, że inicjatywa odniesie sukces również w dłuższej perspektywie, różnorodność, równość i integracja stały się integralną częścią programu rozwoju dla aspirujących menedżerów.
#2 Zgodność pracy i życia prywatnego
Grupa Volkswagen pomaga swoim pracownikom szybko i elastycznie reagować w różnych sytuacjach życiowych. W zależności od lokalizacji, firmy i marki, koncern oferuje swoim pracownikom różne instrumenty i programy umożliwiające godzenie życia zawodowego i prywatnego – na przykład w formie ofert job sharing, programów wsparcia edukacyjnego dla rodziców i innowacyjnych modeli urlopów naukowych. Naszym celem jest umożliwienie wszystkim grupom pracowników znalezienia równowagi między wymaganiami zawodowymi a wyzwaniami prywatnymi.
#3 Sieci pracowników
Przywiązujemy dużą wagę do integracji różnych perspektyw. Dlatego na całym świecie Grupa Volkswagen wspiera różne sieci pracownicze, które koncentrują się na różnych aspektach różnorodności, takich jak sieć LGBTIQ* i przyjaciół „We drive proud”, „dads@audi” i „#VäterConnection”.
#4 Różnorodność płci i internacjonalizacja: Równe szanse w rozwoju kariery
Grupa Volkswagen dąży do zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych poprzez różne programy. Program Compass 2.0 oferuje utalentowanym kobietom wsparcie w zakresie orientacji i podejmowania decyzji na początku kariery w zarządzaniu i jest skierowany do kobiet zatrudnionych w produkcji. Program koncentruje się na dziewięciomiesięcznym mentoringu, któremu towarzyszą różne zajęcia, seminaria i dyskusje.
Innym przykładem jest nasz program Impat, skierowany do najbardziej utalentowanych osób pochodzenia innego niż niemieckie, które przejmują odpowiedzialność na pierwszych szczeblach zarządzania w siedzibie głównej firmy w Wolfsburgu. Oferujemy również menedżerom możliwość dzielenia się pracą.
#5 Partnerstwa i inicjatywy
Grupa Volkswagen jest aktywnie zaangażowana w różne prestiżowe sieci regionalne i międzynarodowe, a także organizacje, inicjatywy i stowarzyszenia.
Jesteś wyjątkowy. Dlatego potrzebujemy właśnie Ciebie!
Zostań częścią naszego globalnego zespołu